近年来，企业劳资社保工伤等纠纷案件不断增多，严重影响企业正常生产和社会稳定，为进一步增强会员企业法律意识，降低会员企业的风险及损失，推动企业高质量发展，2025年11月 4日，在阳江市人力资源和社会保障局的支持下，协会联合阳江市机械工程学会举办预防劳动争议业务培训，阳江市人力资源和社会保障局四级调研员黄国治和调解仲裁管理科科长朱启童以及115家会员企业180人参加了培训。

开班仪式上，协会常务副会长陈世添作了动员。他表示，对本次培训班，阳江市、江城区两级人力资源和社会保障局给予了全方位支持，充分体现了对企业的关心和厚爱。他勉励参加人员要珍惜机会，扎实充电，真正沉下心来、专心听讲，学有所成；要相互交流，共同提高。利用好本次平台，今后多互相学习，共同进步；要加强学习，总结实践。把学到的知识进行归纳总结，转化到实际工作中去，学以致用，为阳江经济社会发展作出应有的贡献。

之后，阳江市人力资源和社会保障局四级调研员黄国治作了致辞，他强调，劳动关系作为社会关系的重要组成部分，规范用工既是企业实现稳健发展的内在需要，也是保障职工权益、维护社会稳定的重要举措。近年来，在经济社会持续发展的背景下，劳动者维权意识显著提升，劳动争议案件数量呈现快速增长态势，多数案件源于用人单位在劳动合同签订、薪酬支付、社会保险缴纳等方面存在的不规范行为，既侵害了劳动者合法权益，又对企业信用建设及可持续发展造成不利影响。在此，他呼吁各企业：一要强化法治意识，筑牢合规底线。确保薪酬支付、社保缴纳、工时休假等制度合法合规，从源头上减少争议隐患。二要践行人本理念，构建共赢格局。通过集体协商等有效形式妥善化解矛盾，切实将职工权益保障与企业改革发展有机统一，推动形成"企业发展、职工受益"的良性互动格局。三要主动化解争议，提升治理效能。企业或企业联合会可依法依规设立劳动者争议调解委员会，对劳动纠纷早发现、早介入，积极运用协商、调解等多元化解机制，切实防止矛盾激化升级，实现"小事不出厂、大事不上交"。

培训班由阳江市江城区劳动人事争议调解仲裁委员会办公室主任赖定彬主讲，他是处理劳动争议案件的专家，近年共参与处理各类劳动争议案件超过2000宗，是2012年广东省优秀仲裁员、2015年广东省劳动模范，2024年获得广东省人社厅、省总工会、省工商联、省企联联合通报表彰工作表现突出仲裁员；2019年攥写的裁决书入选省仲裁院仲裁裁决书范文。本次，赖定彬作了《如何预防劳动争议》的专题授课，用生动的案例深入浅出地阐释了劳动争议的相关政策法规，讲授如何预防劳资社保工伤等劳动争议，给会员企业相关负责同志上了深刻的一课。

本次培训班时间虽短，但内容实、干货多，效果非常好，很多是企业的痛点难点，而且一些企业为此付出了很大的代价。在半天的培训中，参加人员认真听，作好笔记，争先恐后提问发言，收获满满。最后，秘书长何计友总结指出，这次培训远远未能解决企业的需求，今后，协会将继续举办类似的培训，并争取阳江市人力资源和社会保障局的支持，成立五金刀剪劳动人事争议调解仲裁委员会，进一步将预防劳动纠纷落地落实，确保全市五金刀剪行业健康稳定发展。